UWAGA!
Pracodawca zatrudniający młodocianego wie na podstawie dokumentów, czy jego przedsiębiorstwo prowadzi działalność spełniającą, czy niespełniającą definicję rzemiosła.
Pracodawca zawierając umowę z młodocianym powinien wiedzieć jakie wymagania nakładają na niego przepisy ustaw i rozporządzeń.
Pracodawca będący rzemieślnikiem należy do jednej z
organizacji samorządu gospodarczego rzemiosła na zasadzie dobrowolności, ale
jeżeli chce zatrudnić młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego
w rzemiośle zobowiązany jest być członkiem cechu lub izby rzemieślniczej. Pracodawca
będący rzemieślnikiem, który nie jest członkiem cechu lub izby rzemieślniczej
nie może zawierać z młodocianym umowy w celu przygotowania zawodowego zgodnie z
przepisami ustawy o rzemiośle.
5. Rzemieślnicy
zatrudniający pracowników w celu przygotowania zawodowego w rzemiośle
obowiązani są spełniać warunki określone odrębnymi przepisami oraz być
członkami jednej z organizacji, o których mowa w art. 7 ust. 3 pkt 1 i 3.
Art.
7 ust. 3 pkt 1 i 3
Organizacjami
samorządu gospodarczego rzemiosła są:
1)
cechy;
3)
izby rzemieślnicze;
Ponadto należy wyjaśnić, że Dyrektor szkoły może przyjmować
na dokształcanie teoretyczne do szkoły młodocianych skierowanych przez
pracodawców będących i niebędących rzemieślnikami i powinien posiadać od
pracodawcy informację, który pracodawca jest rzemieślnikiem, a który nie jest
rzemieślnikiem, aby wraz z pracodawcą właściwie skierować młodocianych na
odpowiedni egzamin przed odpowiednią komisją egzaminacyjną.